天龍交通株式会社行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 令和2年4月1日〜令和7年3月31日までの5年間
  2. 内容
目標1:令和 2年12月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する

<対策>

  • 令和 2年 8月〜 所定外労働の現状を把握
  • 令和 2年 9月〜 社内検討委員会での検討開始
  • 令和 2年12月〜 ノー残業デーの実施

管理職への研修(年2回)及び社内広報誌による社員への周知(毎月)

目標2:令和 4年 3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間6日以上とする。

<対策>

  • 令和 2年 8月〜 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
  • 令和 2年 9月〜 社内検討委員会での検討開始
  • 令和 3年 3月〜 計画的な取得にむけた管理職研修の実施
  • 令和 3年 4月〜 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始